有效提高了用人单位和劳动者招聘求职实效

面对企业和求职者就业需求多元化，个性化的实际，大兴区人力社保局着力推进就业信息化建设，让数据说话研判就业形势，用技术手段解决服务难题，促进大兴区公共就业服务更加便利，劳动者就业更加精准，用人单位招聘更加高效，打造智慧就业新模式。

建立 驾驶舱 实现人力资源市场动态实时展示

大兴区人力社保局归集整理大兴就业平台3200余家企业用户，10.1万个招聘岗位，9.8万份求职者简历，54.4万条投递及邀约记录等底层数据，建立大数据分析可视化驾驶舱展示模式，实时监测本地区有招聘需求的用人单位，招聘岗位特点及岗位条件，薪酬福利待遇等，监测本地区劳动者求职人数，学历技能特点及薪酬福利要求等，定期开展大数据分析，每季度发布一次大兴区人力资源市场供求分析报告，及时了解区域人力资源动态变化，为制定就业政策，调整就业服务措施提供可靠数据支持。用人单位覆盖制造，金融，建筑，教育培训等18个行业大类，共计提供1500多个职位，7万个岗位。

推动市区对接 拓展招聘求职服务半径

大兴区人力社保局积极推进市，区两级互联网职业介绍系统数据互联，资源共享，用人单位在大兴就业平台发布招聘岗位后，无需重复操作，招聘信息将实时同步到北京市百姓就业超市平台面向全市劳动者展示，进一步扩大企业招聘范围，提高招聘效率本地区劳动者在大兴就业平台发布求职简历后，也将实时同步到北京市百姓就业超市平台面向全市用人单位展示，进一步扩大劳动者求职范围，提高求职效率

目前大兴区已向市级平台推送了1.6万余条招聘岗位和求职简历信息，市区两级平台向用人单位和劳动者反馈3.2万条投递或邀请记录，有效提高了用人单位和劳动者招聘求职实效。

实施智能匹配 提升人岗匹配对接精准度

大兴区人力社保局建立大数据综合处理平台，分析用人单位招聘岗位和劳动者求职意向，用人单位和劳动者在大兴就业平台发布岗位和求职简历后，系统将在24小时内完成对用人单位的招聘岗位，岗位要求与劳动者的求职意向岗位，学历技能特点等进行自动比对，智能匹配，推荐合适的劳动者求职简历信息和企业招聘岗位信息全年已累计开展3.1万余次智能匹配，精准促进6000余人次劳动者与用人单位达成初步就业意向，有效提升了企业和劳动者招聘求职精准度

开展就业跟踪 巩固公共就业服务效能

大兴区人力社保局协调公安，经信，教委等部门提供150余万条户籍及流动人口劳动力，高校毕业生花名册，社保缴费，求职人员名册等数据资源，丰富我区人力资源数据池，定期比对高校毕业生，登记失业人员，求职人员，双减人员等就业重点群体社保记录，及时查询就业状况，并不断优化公共就业服务策略，巩固公共就业服务效能。本次双选活动筛选了440余家用人单位参会，其中国有企事业单位，大型民营企业，三资企业共占总数的51%。招聘岗位的薪资主要集中在4500-6500元之间，部分紧缺，高尖端岗位薪资达到1万元以上。。

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