猎聘2022职场妈妈最想做的三件事：重拾自我、搞钱、提升技能

国家三孩生育政策启动已近一年肩负着职场工作和养育孩子双重压力的职场妈妈们有什么志向

2022年母亲节之际，猎聘大数据研究院发布《2022年她时代职场妈妈洞察报告》，呈现职场妈妈面临的机遇，以及她们目前的生活状态和诉求，以期为她们的职场生存和发展创造更友好的环境。

报告显示，职场妈妈最喜欢的行业包括文教传媒，互联网，消费品，电子通讯等收入方面，职场妈妈收入普遍不高，近一半职场妈妈月薪集中在5k—10k

值得注意的是，女性成为母亲后成为职场钢铁战士68.77%的职场母亲表示，成为母亲后，她们在工作中变得更有进取心同时，超过40%的职业母亲更注重效率，分秒必争，每一天都像打仗，续航能力更强，抗压能力更强和对你的工作更加负责和细致，

兼顾职场和家庭，妈妈们最想做什么这项调查显示，最受欢迎的三个选项是重拾兴趣爱好和正常的社交活动，赚钱拓展个人技能，提高职场竞争力与此同时，职场妈妈们也呼吁最需要的帮助是更多的工作和发展机会，

以下为《她时代2022职场妈妈洞察报告》全文:

2022年《她所处时代的职业母亲洞察报告》

一.职业母亲的职业机会

1.妈妈优先岗位分布最集中的两个行业:文教传媒和互联网。

从猎聘平台来看，妈妈优先位置的四大行业分别是文教传媒，互联网，消费品和服务外包，其中文教传媒最为集中，占比30.26%，其次是互联网，占比23.42%而消费品和服务外包不超过20%

从这四个行业的妈妈优先职位招聘的平均年薪来看，互联网最高，为11.65万外包，文教传媒分列二三位，平均年薪10.73万，10.6万只有消费品不到10万，就是9.31万

2.教育，培训和销售职能母亲拥有最优先的职位，接近40%

3.职场妈妈认为最适合自己的两个行业:文教传媒和互联网。

根据对职场妈妈的调查，她们认为最适合自己的四个行业分别是:文教传媒，互联网，消费品，电子通讯，这与妈妈们优先职位集中的四个行业重合度很高，其中排名前三的分别是文教传媒，互联网，消费品可以看出，这三个行业是对职场妈妈最友好的，也是最适合职场妈妈的

4.职场妈妈月薪:5k—10k是主流，90后职场妈妈月薪5k—10k近50%。

职场妈妈的收入如何就业调查显示，大部分职场妈妈月薪集中在5k—10k，占比42.27%，月薪3k—5k的职场妈妈比例为24.92%，排名第二，月收入10k—15k的职场妈妈占13.56%，排名第三月薪20k—25k及以上的人最少，分别占2.21%和2.84%总体来说，职场妈妈的收入并不高，需要进一步提高，改善生活质量和经济地位

从不同世代来看，70后职场妈妈月薪最集中的是3k—5k，占比36.73%，80后和90后职场妈妈月薪最集中的是5k—10k，占比40.88%和46.88%，相比之下90后职场妈妈的月薪最高在高薪细分领域，即月薪25k以上的人群中，70后职场妈妈占比最高，为6.16%，90后职场妈妈比例最低，占0.78%，80后职场妈妈居中，占比2.91%

第二，职业母亲的工作态度

1.近70%的女性在成为母亲后，在职场上更有进取心，其中70%的人最有进取心。

在世俗的评价中，女性成为母亲后更注重家庭，然后在职场上的主动性会变弱这项调查推翻了这种刻板印象当被问及成为母亲后，你在工作中变得更有进取心了吗68.77%的职场妈妈表示变强了，26.18%表示没有，只有5.05%表示从来没有任何倡议

从代际来看，70后职场妈妈的主动性最强，主动性更强的女性占70后职场妈妈的73.47%，80后职场妈妈比90后职场妈妈略具攻击性，成为妈妈后变得更强的女性比例分别为67.88%和67.19%这可能与不同世代的成长环境有关70后成长在物质匮乏的时代，生存意识很强在最强调主动性的80年代，他们经历了青春期，成为了成年人，带有明显的时代烙印而80，90后，物质有了很大的提高，社会价值取向更加多元，事业的成功并不是人生幸福的唯一标准所以这两代人的价值观是最接近的，对职场主动权的态度也很相似

2.女性成为母亲后成为职场钢铁战士，其中47%的人效率更高。

当被问及职场女性变妈妈后发生了哪些变化时，本次调查发现，她们最明显的三个变化是:更注重效率，分秒必争，每一天都像打仗续航能力更强，抗压能力更强对你的工作更加负责和细致，，得票率分别为47%，42.59%，41.64%对伴侣更加宽容和同情，更善于处理人际关系，协调人和事排名第四第五

母亲身份的改变赋予了职场女性更多的责任，她们也在各种利益和关系的平衡中变得更加成熟，更能权衡轻重，进退有度。

3.职场妈妈在选择工作时更注重实际利益和工作性价比。

职场妈妈在选择工作时最重要的信息是什么本次调查发现，薪资福利是最受关注的选项，投票率为82.33%，工作强度的关注度位居第二，投票率为61.83%通勤距离排名第三，得票率50.79%关注度较低的因素是公司文化和公司背景，投票率仅为5.68%和5.36%

职场妈妈对职业选择因素的优先排序显示，她们更务实，更注重工作的性价比，而对于公司的软实力，如文化，则表现出更高的容忍度，不太重视这也从另一个方面反映了职场妈妈有心理准备，能够快速适应公司文化，所以这对她们来说不是问题

三，职场妈妈的小算盘

1.超过60%的职业母亲考虑过兼职工作90后妈妈做兼职的欲望更强

从世代来看，考虑做兼职的90后职场妈妈最多，占这个群体的70.59%，而70后职场妈妈考虑做兼职的最少，占这个群体的48.98%在实际兼职的人群中，70后职场妈妈占比最高，占该群体的12.24%，90后职场妈妈兼职最少，占这个群体的5.88%90后职场妈妈很喜欢兼职，但是行动还没跟上可是，70后的职业母亲倾向于在沉默中发财，并开始悄悄地做这件事90后职场妈妈年纪还小，孩子正处于极度依赖妈妈的阶段他们的精力有限，也是他们实际上做兼职比较少的原因之一

2.职场妈妈全神贯注于三件大事:重拾自我，赚钱和提高技能。

兼顾职场和家庭，妈妈们最想做什么这项调查显示，最受欢迎的三个选项是重拾兴趣爱好和正常的社交活动，赚钱拓展个人技能，提高职场竞争力，得票率分别为47.63%，45.43%，45.11%，排名第一至第三一个人出去玩，重温单身生活，老公孩子都摆脱把自己打扮得漂漂亮亮排名第四和第五，得票率分别为33.44%和31.55%照顾孩子和工作占用了职场妈妈大量的时间和精力这些他们内心最想做的事，透露出他们活出自我的强烈愿望，以及对塑造独立自我的美好憧憬

3.职场妈妈最渴望的:更多的工作和发展机会。

职场妈妈务实，理性，渴望回归自我他们在职场上最需要的帮助，也与重建强大的自我有关本次调查结果显示，职场妈妈最需要的帮助是更多的工作和发展机会，，投票率69.09%得到领导和同事的理解和关心希望有针对性的培训能提高我的工作能力是职场妈妈最需要的第二和第三帮助，得票率分别为42.90%和42.27%

职场妈妈不是职场中的弱势群体，但却容易被忽视现在的职场妈妈都是自力更生，自觉的，紧跟时代潮流他们需要被外界更多的了解，需要有更多的机会发挥自己的潜力，需要在更多的舞台上被看到Hire呼吁全社会为职场妈妈创造更多的职业机会和更友好的职业发展环境，共同构建更健康，更公平，更人性化，更多元化的职场生态，帮助职场妈妈更充分地展示自己的才华，实现自我价值的最大化

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